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          服務體系Directory

          單獨繳納工傷一險

            工傷保險是我們俗稱的"五險一金"中的一險,是國家工傷保險基金用于賠付在崗職工工作過程及上下班途中發生工傷事故的一個險種;是用人單位在"五險一金"中唯一能成為受益人一個險種。雖然工傷保險繳費金額最低,但是賠付金額卻是所有險種中最高的。所以說及時為員工參保工傷保險是用人單位規避用工風險的最重要手段。


            但是,對于絕大多數企業來講(個別農民工用工單位除外),地方政策規定企業要一票征繳社保五險。這樣一來,如果都參保就大大的增加了企業的用人成本,不參保企業又要承擔過多的用工風險。新勞動法規定,用工單位必須為員工繳納社會統籌保險,但是沒明確規定為員工繳納五險,所以我們勞務派遣公司是在沒有違反勞動法的情況下合法用工合理繳納社保。


            如果購買商業保險呢?雖然對用人單位來說有了一定的保障,但是商業保險的賠付標準低而且保障期限較長,往往是一年,最短也得半年。如果員工中途離職對企業來說保費損失在所難免,顯然工傷保險按月計算、隨來隨走的繳費模式更為劃算。


            用人單位通過正規、專業的代理機構為員工參保單獨工傷保險是規避用工風險最經濟、最有效、最快捷同時也是最明智的選擇。


            工傷保險與意外險對比


          項目

          工傷保險

          人意險

          是否強制

          法律基礎

          法律規定強制雇主承擔的經濟賠償責任

          被保險員工的意外,不能代替雇主的責任,但可以作為員工福利作為雇主責任險的補充

          保障范圍

          受雇工作期間(含上下班期間)

          24小時意外

          被保險人名單

          是(記名投保)

          是(記名投保)

          保額

          以實際工資總額為基礎工亡大約60左右

          約定

          費率

          繳費基數標準*行業費率

          意外0.1%左右         

           意外醫療0.3%左右

          醫療費

          無限額、無免賠

          有限額、一般有免賠

          工傷賠付內

          根據賠付標準全部賠償

          是否包括職業病

          對全體員工是否有保障

          是(試用期內的,沒繳納過社保的)

          否(除非及時申報變更員工名單)

          死亡傷殘補助

          賠償工亡66萬左右

          根據保額賠償(限度低)


            一、哪類員工適合單獨參保工傷保險呢?


            1、試用期員工


            實習生、試用期員工等未來不確定性人員。


            2、臨時性用工


            公有制單位中的輔助性崗位(如:食堂、后勤、水電暖工、綠化、保安、保潔等)。


            3、短期工


            企業由于短期生產任務增加而雇傭的勞務工;企業臨時促銷、搞活動雇傭的短期工;寒、暑期工等。


            4、流動頻繁的崗位


            業務員、快遞員、銷售員、服務員、派單員等人員流動性大的崗位。


            5、高風險崗位


            司機、保安、搬運工、礦工等勞動風險較大的崗位。


            6、各省市分公司、辦事處人員


            用人單位全國各地分公司(辦事處)職工,可統一在我司為員工參保單獨工傷保險進行統一管理。



            二、企業選擇勞務派遣公司有哪些作用和益處?


            1、政府公信保障,工傷保險基金賠付,無后顧之憂


            工傷保險不同于其他商業保險,由省級財政統籌,工傷保險基金賠付,絕無拖沓、賴賬的可能性,無后顧之憂。


            2、可以更好的維護因工受傷職工的合法權益


            一旦發生事故,由我單位向當地勞動保障行政部門申請進行依法工傷認定。確定是工傷的,由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定,并由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣就能更好的維護因工受傷職工的合法權益,從而提升了員工滿意度。


            3、可以大幅減輕企業賠償負擔


            如果企業職工不參加工傷保險,一旦發生工傷事故,將由用人單位承擔職工工傷所帶來的一切費用(包括但不限于:醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼、醫療補助金等),以上費用少則一兩萬,多則數十萬甚至上百萬元。一旦發生重特大安全事故,一些小企業或效益一般的企業很可能無力支付巨額賠償金或是面臨難以為繼,甚至被迫停產的風險。所以說,企業參加工傷保險,只要向社會保險機構繳納工傷保險基金,一旦企業發生工傷事故其所需有關費用都會由社會保險機構按規定進行賠償,這樣就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。


            4、可以更好的調整勞動關系,維護社會的穩定


            如企業不參保工傷保險,一旦工傷事故發生,企業在處理工傷事故的過程中,工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑,進而對處理結果表示不滿,容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化,產生不穩定因素。如果參保,發生事故后由代理機構向勞動保障部門上報事故的情況,勞動保障部門調查核實后進行工傷認定及賠付。這樣就能夠很好的協調好企業和工傷職工的勞動關系,有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。


            5、可以更高效快捷的處理工傷事故


            代理機構每年處理解決上百起大大小小工傷事故,對于有關政策及申報、審批、賠付流程輕車熟路。一旦發生工傷事故,代理機構往往可以在最短的時間內依法將有關手續辦理完畢,有效避免企業勞資人員甚至法律顧問一時無從下手或是繞彎路等情況的發生。


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