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          打工一月倒欠195是怎么回事?老板扣員工工資合法嗎?

           今年16歲的小雪因生活拮據便輟學出來打工,她應聘到西安騾馬市附近的張胖子私房菜做服務員,但是10月份離職的時候不僅工資沒能拿到,還要倒貼195元,這是怎么回事呢?

          打工一月倒欠195

          小雪:“剛去的時候人家給我說,待遇是2100元,加全勤共2200元。”

          干了幾天后,老板娘告訴她新人工資只能按1700元算,后來上廁所超過10分鐘都要扣錢。

          于是今年9月23號,小雪離職,直到10月20號,不但工資沒有發,她的微信還被老板拉黑了。

          于是小雪就去店里想找個說法,結果她發現自己和另外一名同事,9月份干了20多天活,工資卻成了負數。

          “有一天我遲到了一個多小時,也給我計成曠工了。”從工資條上看,小雪的工資每天為60元,出勤20天共1200元,因為遲到忘打卡共扣除145元,工服圍裙鑰匙等共扣除250元,曠工兩天每天扣500元,最終實發工資負195元。

           

          打工后還倒欠公司的案例不是第一次發生!曾經就有一員工干了兩個月,辭職后卻倒欠公司500塊,網友也紛紛稱公司是在變相克扣工資。

          要說這是為什么倒欠公司500塊,原來是因為公司規定入職第三個月起員工就需要承擔公司房租,水電等公攤費,只要有提成就會看情況扣那么2000塊錢的公攤費。只不過公司一會說提成超過兩千塊才會承擔公攤費,一會要說提成不夠2000的話會看情況來決定到底扣不扣公攤費,這無疑讓不少的網友很憤怒,有網友就說這明顯就是屬于變相克扣工資。

          說實話讓員工承擔公司運營的房租跟水電等費用,是根本不合理的。雖說沒有提成只有基本工資不會扣公攤費,只有拿到提成才會扣,但是這無疑還是屬于霸王條約。按網友說的話,公司是老板自己開的,如今員工也需要承擔這些成本了,相當于是合伙人了,那樣利潤要平分才行的,不然哪有那么不公平的事情呢。

          遇到這樣的公司無疑是員工運氣不好,不過早一步看清這樣的公司,早一點離開也是好事,不然底薪只有2000塊錢,提成好不容易超過了2000塊錢,本來以為工資有4000多塊了,發工資的時候才知道扣了你公攤費,工資又只剩下2000塊了,那才是真的坑人的。

          其實這位員工辭職時被扣公攤費,無疑就是公司耍手段,不想發工資而已,遇到這樣的情況一定要維護自己的權益,就算是合同真的有這樣的條款,那也是霸王條約,是屬于無效的。自己的工資一定要拿回來,可不能讓這樣的公司貪便宜了。


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