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          單位未給職工繳納社保該不該賠錢?來看法院怎么判!

           很多單位出于成本考慮,都不肯給員工買社保。許多員工不懂法律,不知如何維護自身合法權益,于是也只能忍氣吞聲。然而按照法律,單位給員工購買社保是法律義務,若不給員工買社保,員工可向勞動仲裁庭提出申請,并要求賠償。

           

          社保代理

           

           


          胡某系江蘇某公司員工,公司未為胡某繳納社會保險。2014年1月8日,胡某出具承諾書一份,上面載明“由于本人自身原因,不愿繳納社會保險。本人承諾因此產生的經濟損失與法律責任后果自負,并且不因此與公司發生任何勞動糾紛。”2014年9月28日,胡某以公司未及時繳納社會保險為由,書面提出與公司解除勞動關系。隨后,胡某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,以公司未為其繳納社保為由要求支付解除除勞動合同的經濟補償金15281元,仲裁委于2015年9月9日裁決不予支持其仲裁請求。胡某不服,起訴到法院。

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          本案爭議焦點為,員工書面承諾無需繳納社保,用人單位需因此支付經濟補償金嗎?

           

          一審法院認為,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,但因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因導致社會保險未繳納,勞動者請求解除勞動合同并支付經濟補償金的,不予支持。

           

          二審法院認為,胡某作為完全民事行為能力人,應該意識到簽署承諾書的后果。雖然胡某在二審中陳述當時簽署承諾書是因事假結束回單位上班應單位要求而簽訂的,但其未能提供證據證明簽署承諾書存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形,該承諾書真實有效。胡某已對自身權利進行了處分,現在又以公司未為其繳納社會保險為由主張經濟補償金于法無據,故駁回上訴,維持原判。

           

           

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