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          勞務派遣與勞務外包對企業的不同意義

          人力資源公司和用工單位合作后,用工單位常出現把"勞務派遣"和"勞務外包"混為一談,例如:常常說的"人是你們的,合同和你們簽的,問題由你們解決",沒有區分的后果就是,用工單位覺得發生事情后和他們單位沒有關系,只要通知一下用人單位即可,但往往忘記了,具體用人的是自己單位,派遣員工是給自己打工的,事情也是在自己的單位發生的。如此就可能會造成如下后果

          (案例)
          勞務派遣

          事件一:派遣員工發生工傷后不及時處理,耽擱后才告知用人單位去處理,時間耽擱太久,工傷48小時處理時間已經過去,家屬鬧事。


          事件二:不想繼續用人就直接讓用工單位直接通知,派遣 人員突然接到退場通知情緒激動,現場鬧事。


          事件三:安排派遣員工轉項目但不及時通知用人單位,用人單位不知道轉項目的情況,沒有及時處理,造成對派遣員工的忽視和派遣員工鬧事等等;針對這種事件,事后雖然因為用工單位的問題,造成了事情處理起來非常困難,但是經過調節都順利解決了。


          可見用工單位把"勞務派遣"和"勞務外包"混為一談,后果很嚴重 。如果用工單位事先了解勞務派遣的具體內容和自己應該事先處理的問題,很多事情都可以避免。

                 
          勞務外包

          那么什么是勞務派遣?什么是勞務外包?

          勞務派遣是一種人事管理服務,用工單位一部分人員的人事關系由勞務派遣公司管理(合同、保險等都是與勞務派遣單位簽訂和上繳的,工傷、入職和離職后開據各類手續等),但人員的管理由用工單位管理。而人事關系由勞務派遣單位進行管理。合作單位和我們簽訂是勞務派遣合同,具體都應該分工合作,不能說:"人是你們的,合同和你們簽的,事情都由你們處理"。此話既不合理,也不合法。

          勞務外包是指業務外包,也就是公司的一部分工作由外包公司來完成,公司只需負責外包費用,不涉及人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是勞務外包合同,完全可以說:"人是你們的,問題都由你們解決"。


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